La confusión sobre los beneficios que se pueden recibir de la empresa familiar genera malos entendidos y conflictos.
Se requieren políticas de empleo y compensación a familiares para que éstos limiten sus exigencias económicas a la condición que les corresponde como familiares, empleados y/o accionistas.
Se trabajará con la familia en la definición de políticas sobre el empleo, sueldo y beneficios para los miembros de la familia.
¿Quiénes de la familia pueden trabajar en la empresa, a qué políticas se deben sujetar?
Objetivo:
Cuando las familias empresarias van empezando es común que la mayoría de los miembros trabajen en ella. Al ir incorporando a las siguientes generaciones esto se vuelve más complicado, ya que no hay suficientes puestos para todos, por lo cual es importante definir quienes y bajo que condiciones pueden trabajar los miembros de la familia.
¿Cómo sabremos que los que trabajan en la empresa se están desempeñando adecuadamente?
Objetivo:
Debido a la dinámica de las familias empresarias, los empleados familiares comúnmente no tienen definidas sus funciones, metas, indicadores, etc. Es importante que estén establecidas con claridad, esto con la finalidad de poder evaluar su desempeño de una forma correcta y precisa.
¿Qué criterios seguiremos para la compensación a familiares que trabajen en la empresa?
Objetivo:
Cuando se trata de los sueldos de los empleados familiares, se pueden tomar 3 rumbos. Pagaren base a criterio de mercado, es decir como si fuera un empleado no familiar. Pagar con un criterio de valor sobre mercado por ser familiar o con criterio de por debajo de mercado. Cada una de estas opciones tienen sus ventajas y desventajas y cada familia debe decidir cual es la indicada dependiendo de que valores se busca inculcar.
¿Qué políticas de dividendos a socios se deben seguir?
Objetivo:
En algunas familias empresarias se tiene una política de reinversión y de reparto de dividendos mínimo, mientras en otras se busca repartir la mayoría de las utilidades.Es importante que las familias analicen si la política actual que tienen es la indicada para preservar el bienestar de la empresa y el interés de los propietarios simultáneamente.
¿Podemos tener algunos beneficios de la empresa sólo por ser miembros de la familia?
Objetivo:
Es importante que los miembros de la familia empresaria tengan claridad sobre cuales son los beneficios que reciben por ser familiares, cuales por ser empleados y cuales por ser propietarios y cuando se extinguen estos.
